為愛出征

台灣地區每年出國的人數都達數百萬人次，除了出國旅遊，許多人出國可能是為留學、工作，只要出國的時間滿六個月，在健保上就擁有投保或停保的選擇權，如果民眾認為在出國相關的醫療保障已經足夠，就可以運用這項選擇權，考慮暫時停保健保，以節省健保保費。

健保法施行細則第36條規定，保險對象如果有失蹤未滿六個月者、預定出國六個月以上（遠洋漁船船員除外），可以辦理停保，停保是由投保單位填具停保申報表送交被保險人，並在失蹤或出國期間可以暫停繳納保險費給健保局。

上述出國包括到大陸地區的工作者，適用許多長年駐外的台商。如果是年滿20歲的子女，赴國外或大陸就學且無職業者，原本應以健保第六類第二目被保險人的身份辦理投保，如果出國超過六個月，也可以依施行細則第36條辦理停保。

如果出國未辦停保，由於健保局不知道被保險人出國，就無法享受停保期間暫免繳交健保費或權利。

此外，健保健保法施行細則第38條又規定，失蹤者於六個月內尋獲，和出國期間未滿六個月返國者，都要註銷停保，並補繳健保費。

如果預定出國的期間較長，如三、四個月或者更長，也可以先辦理停保，反正等真正返國時，才能實際計算出國的期間多長，再來決定是註銷停保補繳保費，還是可以享免繳健保費。

停保的相關規定，對健保費負擔較高的雇主來說，更有節省保費的效果。舉例來說，擔任雇主的老王每月的健保保費是3,986元，半年下來健保費共是2萬3,916元，如果出國期間只差兩、三天就滿半年，可以考慮是否延後幾天回國來以節省保費。

不過健保局也強調，停保是健保局附予民眾的一項選擇權，也可以不停保繼續投保健保，民眾應該先視自身的相關醫療保障是否足夠，再來決定要不要停保，而且如果出國不停保，在國外有醫療支出，返國後還可持相關證明文件，向所屬的健保局申請給付。